Учили бы вы данные предметы, знали бы для чего есть разновидности голосований, выборки и прочее "нехорошее". И при каких аспектах конкретная методика дает валидность, надежность и т.д. и т.п со своими свойствами и характеристиками. Хотите доказать? Разберите пжлста по пунктам характеристики свойств его методики, в сравнении предоставьте степени надежности от различных причин, раскройте определения от константности до надежности измерительного инструмента, ну и определите вид валидности под концовочку. После всего этого прошу описания методики и техники социологических исследованиях при предоставленных вами и им условиях, включая понятия генеральной и выборочной совокупности. Это будут факты и доказательства вашей правоты. На данный же момент я вижу только писанину и философские размышления, что такое хорошо и что такое плохо. И предоставил как вариант свою позицию - а давайте проведем переголосование по типу "радио" с правом выбора одного из множества? Чем хуже? Чем лучше?[/quote]
Друг мой, для того чтобы провести честное голосование по данной теме ничего подобного не требуется. Достаточно ввести одно единственное правило - 1 голос - 1 менеджер - за 7 претендентов или против всех. Читайте внимательней учебник! Будет нужна консультация по социологии, политологии, PR - пишите в личку. Договоримся (если деньги у Вас есть).[/quote] Всё ясно, чао. Доказательств вы не смогли предоставить и не сможете. Т.к если действительно что-то знаете по данным темам (а я в этой области дипломированный специалист), то правильно сделали, что свернули с дороги. Бай.[/quote]
Чао Добавлю лишь одно, что во-первых, слишком много теоретиков у нас в стране, а вот знаниями не все умеют пользоваться! Увы! Все что Вы понаписали не имеет никакого отношения к голосованию менеджеров, надеюсь, Вы это понимаете, а если нет...тут, действительно, говорить становится не чем Голосование, если было принято решение его провести, надо было его проводить по объективным правилам. А так...вышла полная ж...! |